Emma-at-work in IJmond

"Voor ’normale’ jongeren is het in deze tijd al moeilijk om een baan te vinden. Laat staan voor jongeren met een handicap.’’ Voor Marja Witteman reden om er met Emma-at-work met des te meer energie tegenaan te gaan. Nu ook in de IJmond.

Marja Witteman is consultant van de stichting Emma-at-work. Die bestaat sinds 2006 en is voortgekomen uit de ervaringen die men op de tienerafdeling van het Emma Kinderziekenhuis in Amsterdam (onderdeel van het AMC) opdeed.
Daar keek men even verder dan de normale, dagelijkse medische praktijk. Men constateerde dat jongeren-met-een-smetje het wel erg moeilijk hadden op de arbeidsmarkt. Ze wilden dolgraag aan de slag, maar stuitten steeds weer op huiverige werkgevers. ’Koudwatervrees’ noemt Marja Witteman de houding van de werkgevers. Het is geen botte onwil, ze weten alleen niet goed hoe ze met een chronisch zieke sollicitant moeten omgaan.

Maar ook aan de andere kant van de sollicitatietafel is er nog te veel vrees. Marja Witteman: ,,Heel veel jongeren weten niet hoe ze dit moeten aanpakken.''

Emma at work heeft vestigingen in Amsterdam, Utrecht en Rotterdam en nu ook in Haarlem. De bedoeling is de regio rond Haarlem, inclusief de IJmond, te exploreren.

Bron: NHD

Anniek: 'Ik dacht serieus na over een armverlenging'

Anniek Brummel (21) is geboren met het TAR syndroom. Hierdoor heeft ze verkorte armen en is ze klein van stuk. Doodnormale dingen kunnen voor haar knap lastig zijn. Sinds kort werkt Anniek als stagiair bij NSGK. Wat vind ze van haar stageplek en hoe belangrijk is deze voor haar? Lees het interview met Anniek.

Bron: NSGK
Afbeelding: Susanne Reuling Fotografie

Ondernemers met een handicap

Samenwerken.TV laat zien wat je met een arbeidsbeperking kunt doen! Voor werkgevers is een werknemer met een verstandelijke, lichamelijke of psychische beperking niet altijd de eerste keus, althans dat denken zij. De website Samenwerken.TV wil dit vooroordeel met video's van praktijkvoorbeelden veranderen.

Samenwerken.TV is een vrij toegankelijke website waar praktijkvoorbeelden in de vorm van video's te bekijken zijn. Zowel werkgevers, werknemers als begeleiders vertellen verhalen over de weg die zij bewandeld hebben om te komen tot een succesvolle samenwerking. Successen, maar ook problemen worden belicht. Een zo eerlijk mogelijk beeld wordt geschetst om zo de beeldvorming te corrigeren naar de realiteit.

In deze video is het verhaal van Debbie van der Putten, model met 1 arm, te zien.

Achmea zoekt HBO-ers met beperking voor job

Achmea wil een toonaangevend werkgever zijn en wordt, zo blijkt uit onafhankelijke onderzoeken, inmiddels ook steeds meer zo gezien.
Deze ambitie brengt maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich mee, die we ook graag willen nemen. Daarom stelt Achmea jaarlijks werkervaringsplaatsen beschikbaar voor werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit jaar staan werknemers met een arbeidshandicap centraal.

 

Talentprogramma Doelgroepen
Achmea biedt hoogopgeleide mensen met een lichamelijke beperking of een chronische ziekte een jaarcontract aan om (betaalde) werkervaring op te doen. Tijdens dit jaar bieden we je bovendien via een uitgebreid programma de handvatten aan om intern of extern door te kunnen stromen.

Dit project is niet alleen maatschappelijk verantwoord, maar sluit ook nauw aan bij ons diversiteitsbeleid. Achmea heeft de ambitie om een medewerkersbestand op te bouwen dat een afspiegeling is van de samenleving en onze klanten. Dat levert kwalitatief hogere diensten en producten op en zorgt voor meer werkplezier. Wij willen de beste werknemers. Daaronder vallen ook mensen met een arbeidshandicap, die binnen Achmea nog ondervertegenwoordigd zijn.

Het profiel

Ben jij op zoek naar werk en voldoe je aan het volgende profiel:
- Een afgeronde opleiding op HBO(+) niveau
- Zelfstandig, verantwoordelijk en initiatiefrijk
- Hebt een lichamelijke beperking of een chronische ziekte.

Jouw afdeling

Wij gaan op zoek naar een functie binnen Achmea die bij jouw kennis, vaardigheden en kwaliteiten past.
Je kunt dus binnen alle afdelingen en locaties van Achmea komen te werken.

 

Wij bieden

Wij bieden een afwisselende baan in een moderne en enthousiaste organisatie met informele sfeer en uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder een vaste eindejaarsuitkering, een goede pensioenvoorziening en een marktconform salaris. Het menselijk kapitaal binnen Achmea vinden wij van groot belang. Voor de nieuwe collega betekent dat mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling.

Meer weten?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Shu-ting Cheng, Coördinator Talentprogramma Doelgroepen, op telefoonnummer (06) 103 57 462 of via e-mail: Shu-ting.cheng@achmea.nl.
Je kunt ook contact opnemen met Hayat Afkyr, (06) 205 91 026 of via mail Hayat.afkyr@achmea.n.

 

Bron: Achmea

Open dag revalidatiecentrum Heliomare

Zaterdag 17 maart opent Heliomare op 17 locaties in Noord-Holland haar deuren. Heliomare doet dit jaar mee met de landelijke Open Dag van Zorg en Welzijn. Tussen 10.00 en 15.00 uur zijn de locaties open. U bent van harte welkom om langs te komen en u te laten informeren. Dat gebeurt vaak door rondleidingen, meedoen aan activiteiten of het volgen van workshops. Iedere locatie heeft een eigen programma.

Bezoekers kunnen actief deelnemen aan een aantal activiteiten.

Een greep uit de vele mogelijkheden:
•           Rijden in een aangepaste auto (Revalidatie)
•           Lopen met een prothese (Revalidatie)
•           Zelf kaarsen maken (Atelier Steengoed)
•           Inzien van de uitbreiding van de woonvorm (Wonen Krommenie)
•           Informatie over vacatures (Orangerie)
•           Inspanningsonderzoek op de fiets (Research & Development, revalidatiecentrum)
•           Zelf hout zagen (Veel in Hout)
•           Cowboys en Indianen (Onderwijs)
•           Woonruimtes van de jongeren (Wonen Wijk aan Zee)
•           Producten kopen van verschillende werkcentra en activiteitencentra

Kijk op www.heliomare.nl/opendag voor de vele mogelijkheden en de locaties die open zijn.

Bron: KMK

CAP kennisdag

Op 16 februari organiseert CAP100 weer een CAP Kennisdag. Het doel van deze dag is kennis uit te wisselen met betrekking tot het thema rond lichamelijke handicap en arbeid. Er is voor zowel het bedrijfsleven, als de kandidaten, nog relatief veel onbekend op dit gebied. Wel is het voor een ieder duidelijk dat het belangrijk is om te werken aan een inclusieve samenleving. Maar hoe doen we dit? Dit roept vragen op bij beide partijen. Met deze kennisdag hopen ze alle partijen dichter bij elkaar te brengen. 

 

CAP100 nodigt een divers publiek uit voor deze kennisdag, waaronder CAP100 Talenten, geplaatste CAP Kandidaten, CAP100 Partners, diverse organisaties en bedrijven. Het programma van de dag is er op gericht om nader kennis te maken met elkaar, onder andere door met een aantal korte stellingen de dialoog en een discussie op gang te brengen. 

Bron: Nieuwsbrief van CAP100

Te weinig mensen met handicap werkzaam bij overheid

Het gaat minister Piet Hein Donner (Binnenlandse Zaken) nog niet snel genoeg met de aanstelling van rijksambtenaren die op eigen kracht niet zo gemakkelijk een baan vinden. De bedoeling is dat een op de 100 ambtenaren mensen zijn die bij een sociale werkplaats zouden kunnen werken of jonggehandicapt zijn. Donner zegt nog niet tevreden te zijn met de resultaten.

Meer dan 1000
Vorig jaar werkten er bij het Rijk op zijn minst 659 mensen uit de doelgroep. Dat moeten er meer dan 1000 worden. Donner zegt erop te rekenen dat ministeries dit jaar nog extra hun best gaan doen. Vanaf volgend jaar moeten ze zich dan aan de afspraken houden.

Kaartenbakken
Om de ministeries een handje te helpen, spreekt Donner volgende week met het UWV af dat de personeelsmanagers van het Rijk voortaan in de kaartenbakken van deze uitkeringsinstantie kunnen kijken. Daardoor kunnen ze sneller mogelijke werknemers uit de doelgroep op het spoor komen.

Bron: Leefwijzer

Lucille Werner opent effectenbeurs

CAP100 Nieuwsflits:

CAP100 is een unieke organisatie met als doel het verkleinen van de afstand tussen mensen met een lichamelijke handicap en het bedrijfsleven. CAP100 bestaat uit een website die continue een podium biedt aan een poule van honderd enthousiaste talenten met een lichamelijke handicap. CAP100 motiveert het bedrijfsleven om draagvlak te creëren voor werknemers met een lichamelijke handicap. Bedrijven kunnen bij CAP100 terecht voor het vinden van capabele en gemotiveerde medewerkers om hun vacatures in te vullen. 

Op 15 november 2011 bestaat CAP100 één jaar. Het afgelopen jaar heeft CAP100 veel bereikt, 58 kandidaten zijn via CAP100 aan een baan geholpen. Allemaal CAPtalenten die aan een nieuwe start, een nieuw leven, begonnen zijn. Werk maakt ze krachtiger en sterker, zij hebben hun plek in de maatschappij gevonden.
In 2012 wil CAP100 de focus leggen op het bedrijfsleven. Het afgelopen jaar zijn er sterke banden gecreëerd met diverse organisaties om mensen met een handicap aan het werk te helpen. CAP100 is ambitieus en wil nog meer bedrijven betrekken bij haar initiatief.

CAP100 initiatiefneemster en beschermvrouwe Lucille Werner zal op 18 november om 09.00 uur precies de gong slaan op de Amsterdamse beurs van NYSE Euronext om het bedrijfsleven te enthousiasmeren haar deuren te openen voor mensen met een lichamelijke handicap. Afgevaardigden van de huidige tien (10) bedrijven, die CAP100 nu al ondersteunen, zullen hierbij aanwezig zijn, te weten: ABN AMRO, Albert Heijn, Capgemini, IBM, KPN, Philips, PwC, Randstad, Schiphol Group en Sligro Food Group.

Met de gongceremonie hoopt CAP100 het Nederlandse bedrijfsleven wakker te schudden en het komende jaar veel mensen met een lichamelijke handicap een mooie loopbaan aan te bieden. Every BODY is needed!

CAP100

CAP100 is een initiatief van de Lucille Werner Foundation (LWF) om 100 talenten met een handicap onder de aandacht te brengen van het bedrijfsleven en vice versa. Waarom CAP100? ‘CAP’ refereert aan het woord ‘handiCAP’ maar ook aan het Engelse woord ‘CAPability’, ‘100’ verwijst naar 100 mensen met een lichamelijke handicap die de spil van het project zijn. Door o.a. een community te creëren op deze website wil de LWF bewerkstelligen dat mensen met een lichamelijke handicap in contact komen met het bedrijfsleven en dat 100 high potentials met een handicap een plek op de arbeidsmarkt vinden.

Het project wordt gedragen en ontwikkeld door de LWF in samenwerking met 10 toonaangevende bedrijven. De start van het project vond plaats op 15 november jl met een spetterende kick-off.

Het project CAP100 wil het vergemakkelijken dat:

• mensen met een lichamelijke handicap daadwerkelijk de stap zetten te solliciteren en zich thuis voelen in de gevonden werkkring;
• organisaties in het bedrijfsleven met enthousiasme mensen met een lichamelijke handicap aantrekken en hen de mogelijkheden bieden om een succesvolle carrière op te bouwen.

Ben jij een van de CAP100 top talenten? Schrijf je dan nu in via de talenten pagina!

Arbeidshandicap HOT?

En weer een organisatie voor de arbeidsgehandicapte. Arbeidsgehandicapt zijn lijkt wel hot ...

Met gepaste trots kondigen wij de geboorte van Tooon aan. Tooon de nieuwe vereniging voor en straks door mensen met een arbeidshandicap.

Aantooonbaar nodig vinden de initiatiefnemers van Tooon: Unie Services, de CG-Raad, Platform VG, LPGGZ en USG Restart.

In het huidige politieke geweld rond de beoogde bezuinigingen wordt de stem van de arbeidsgehandicapte jongeren zelf nauwelijks gehoord. Daar moet verandering in komen vinden de initiatiefnemers van Tooon, de vereniging die arbeidsgehandicapte jongeren een eigen gezicht moet gaan geven of gaat geven.

Tooon wordt een bijzondere vereniging. Bestuurd en georganiseerd door jongeren uit de doelgroep die streven naar een zelfstandige , respectvolle positie in de maatschappij. Tooon weet zich daarbij gesteund door de initiatiefnemers CG-raad, Platform VG, Platform GGZ, USG Restart, Unie Services – de werkmaatschappij van vakbond De Unie – en AGIS. Zij hebben hun netwerk, technische faciliteiten, kennis en middelen ter beschikking gesteld om tot de oprichting van Tooon te komen, de website www.Tooon.nl te lanceren en de 1e telefonische opvang voor vragen en de toestroom van nieuwe leden die zeker verwacht wordt. Tooon wil een vereniging zijn voor alle 200.000 arbeidsgehandicapte jongeren die zelf mee willen beslissen over hun toekomst en de ondersteuning die zij nodig hebben voor het zetten van de eerste stappen naar onafhankelijkheid. Vakbonden en werkgevers nemen steeds meer hun maatschappelijke verantwoordelijkheid om instroomafspraken te maken voor arbeidsgehandicapte jongeren.

Het begin is er dus, maar ook zij lopen bij de uitvoering van hun plannen vaak vast in de bureaucratie. En weten vraag en aanbod op de arbeidsmarkt elkaar niet te vinden. Terwijl het zo simpel kan , AanTooonbare banen zullen straks via Tooon hun weg moeten gaan vinden naar werkzoekende arbeidsgehandicapte jongeren. Ook zullen de initiatiefnemers hun netwerk benaderen met het verzoek "Aandeelhouder aan Tooonder " te worden en daarmee dit belangrijke maatschappelijke initiatief financieel of in natura te steunen. Tooon wil de vraagbaak worden voor de arbeidsgehandicapte jongeren zelf maar ook voor hun ouders, verzorgers, werkgevers, vakbondsbestuurders, belangenbehartigers en professionals. Zodat zoveel mogelijk mensen hun weg kunnen vinden in de jungle die we in Nederland gecreëerd hebben en nu door de bezuinigingen weer aan het begin van nieuwe veranderingen staat.

Tooon zoekt voorzitter.

Als 1e stap zoekt Tooon natuurlijk een aansprekende voorzitter die bereid en in staat is het gezicht van 200.000 arbeidsgehandicapte jongeren te worden. Mochten er arbeidsgehandicapte jongeren zijn die zich hiervoor kandidaat willen stellen dan kunnen zij dat doen via www.Tooon.me

Bron: Leefwijzer

VN manifestatie gelijke rechten mensen met een beperking

"Lieve mensen,

Wellicht hebben jullie er al over gehoord: op 29 maart vindt in de Jaarbeurs in Utrecht een grote manifestatie plaats gericht op gelijke rechten voor mensen met een beperking. Er hebben zich al ruim 800 mensen aangemeld. Het zijn vooral mensen uit de politiek, van organisaties en mensen met een beperking zelf. Meer informatie tref je aan op http://www.vnverdragwaarmaken.nl

Samen met Linde Gonggrijp (directeur FNV zelfstandigen) en Karin van Soest (Vilans) geef ik invulling aan een workshop over ondernemen met een beperking. Het doel van deze workshop is te bepalen wat er moet gebeuren in Nederland om ondernemers met beperkingen op het gebied van werk gelijke kansen te geven. Wat verwacht je bijvoorbeeld van de overheid en de FNV, wat zijn je eigen ervaringen, waar loop je tegenaan. Kortom: wat moet er gebeuren? Meer informatie over de workshop tref je aan op http://www.vnverdragwaarmaken.nl/index.php/manifestatie/congres/96-samen-werken-creeer-je-eigen-werk

Voel je er wat voor om je verhaal te vertellen? Laat het mij dan weten. Ik hoor graag van je!

Hartelijke groet,

Sympassion

meer doen met ongekend talent

Alexandra Woldring

sterk in samenwerken & verbinden"

Filmmakers laten zien wat mensen met een arbeidsbeperking allang weten

"Iedereen heeft talenten en kwaliteiten die van betekenis zijn voor zichzelf en de samenleving. Werk biedt voldoening en zorgt voor aansluiting in de samenleving."

Minister Piet Hein Donner

De overheid verwacht dat het aantal arbeidsbeperkte werknemers met een Wajong-uitkering de komende jaren zal verdubbelen. Terwijl de politiek vreest voor 'nieuwe WAO-achtige taferelen' blijken de meesten te staan trappelen om te gaan werken. Sterker nog, sinds kort zijn zij dit ook wettelijk verplicht. Voor veel werkgevers is een werknemer met een verstandelijke, lichamelijke of psychiatrische beperking echter geen optie, althans dat denken zij. De website Samenwerken.TV wil dat vooroordeel d.m.v. video's van praktijkvoorbeelden veranderen. De makers zijn nu landelijk op zoek naar voorbeelden. Zie: Samenwerken.tv

Filmechtpaar Mascha en Manfred Poppenk zag tijdens de productie van hun alom geprezen documentaire drieluik 'een klasse apart' (gefilmd op een school voor zeer moeilijke lerende kinderen in Amsterdam Noord), dat veel werkzoekenden met een arbeidsbeperking graag willen werken, maar tegen een muur aanlopen. De filmmakers stelden vast dat de beeldvorming aangaande deze groep het grootste struikelblok vormt. De overheid probeert met allerlei financiële tegemoetkomingen de werkgever over de streep te trekken, maar wat de boer niet kent... Gelukkig zegt één beeld meer dan duizend woorden: Samenwerken.TV werd geboren.

Samenwerken.TV is een vrij toegankelijke website waar praktijkvoorbeelden in de vorm van video's te bekijken zijn. Zowel werkgevers, werknemers als begeleiders verhalen over de weg die zij bewandeld hebben om te komen tot een succesvolle samenwerking. Successen, maar ook problemen worden belicht. Een zo eerlijk mogelijk beeld wordt geschetst om zo de beeldvorming te corrigeren naar de realiteit.

De praktijkvoorbeelden spreken voor zich. Stuk voor stuk mensen die graag willen werken, maar die door vooroordelen een extra beperking erbij hebben gekregen: het overtuigen van hun omgeving van hun kunnen.

Samenwerken.TV is op zoek naar meer praktijkvoorbeelden. Om zo verder uit te groeien tot een volwaardige video-databank waarin werknemers met een arbeidsbeperking, werkgevers en begeleiders inzicht krijgen in de diverse arbeidsmogelijkheden. Iedereen die hieraan wil bijdragen kan zich aanmelden via de website.

(Website werkt het best in Internet Explorer.)

Bron: Leefwijzer
Foto: Samenwerken.tv