Op de website van Abercrombie & Fitch wordt gepronkt met diversiteit. Met cijfers zelfs: 50,22 procent van hun werknemers heeft een gekleurde huidskleur. Bij de winkelmanagers is dat aantal 41,04 procent. De foto's die ze verspreiden zijn netjes verdeeld over geslacht en ras. Het bedrijf heeft zelfs een diversiteitmanager die dat alles in de gaten houdt, maar ons niet te woord kon staan.
In het buitenland waren er echter al rechtzaken tegen Abercrombie & Fitch wegens racisme en discriminatie. In Londen sleepte een meisje met een armprothese het bedrijf twee jaar geleden voor de rechter. De knappe Riam Dean (24) was aangenomen om in de winkel te werken, maar toen een manager haar handicap opmerkte, werd de studente rechten prompt naar de stock verbannen.
‘Ze hadden mijn armprothese niet gezien bij de casting', zegt Riam Dean. ‘Ze merkten het toen ik in een topje de winkel in moest. Eerst gaven ze me een jas om de prothese te bedekken. Omdat dat niet volgens de look policy was, moest ik in de stock gaan werken.'
De jong vrouw begon een eenzame strijd tegen de multinational, maar haalde haar gelijk. Vandaag werkt ze in de sector Human Resources waar ze zich specialiseert in diversiteit en discriminatie. ‘Mijn droom om advocaat te worden heb ik overboord gegooid. Als advocate zou ik alleen zaken kunnen behandelen waarbij er discriminatie plaats vond. Nu kan ik ook iets aan preventie doen.'
Dat is voor haar belangrijk, ook in België. ‘Abercrombie stuurt een heel negatief imago de wereld in, naar jonge mensen die erg beïnvloedbaar zijn. Het bedrijf wekt de indruk dat schoonheid maar één maat en één beeld heeft. Hun rekruteringstrategie lijkt op een vorm van rasverbetering. Ze moeten wettelijk gedwongen worden om te stoppen met die discriminerende praktijken.'
Bron + afbeelding: De Standaard
Geen opmerkingen:
Een reactie posten